Quanto tempo devo esperar por uma resposta do departamento de pessoal?

Depende da empresa e da posição para a qual você enviou um pedido. Como regra, uma resposta do departamento de pessoal deve ser esperada dentro de duas a quatro semanas após a inscrição. No entanto, em algumas empresas, o prazo para resposta a uma contratação de emprego pode atingir seis semanas.

Se você não recebeu uma resposta durante esse período, entre em contato com o departamento de pessoal e esclarecer o status do seu aplicativo. Se você ligar ou escrever por e-mail, não se esqueça de imaginar, explique que enviou um pedido, seja amigável e educado.

Isso o ajudará a se destacar entre outros candidatos e aumentar suas chances de receber uma oferta.

Índice

Quanto tempo devo esperar até o RH entrar em contato com você?

É difícil dar uma resposta inequívoca a essa pergunta, pois pode depender do tamanho da empresa e de sua contratação. Se o anúncio da vaga indicar o período durante o qual eles entrarão em contato com os candidatos, é melhor esperar até que esse período expire.

Às vezes, o processo de contratação para o trabalho é longo que se supunha, portanto, se você estiver aguardando uma resposta do departamento de pessoal, entre em contato com e solicitar informações para fornecer informações se muito tempo tiver passado sem comunicação.

Como regra, o empregador deve dedicar algum tempo à consideração do pedido antes de prosseguir para o trabalho, mas se várias semanas se passaram desde o último recurso, será útil entrar em contato com ele.

Por que não há resposta do departamento de pessoal por tanto tempo?

Os departamentos de contratação de pessoal, geralmente chamados de “RH”, em regra, têm uma carga muito grande, especialmente se a empresa for grande e/ou cresce. Os departamentos de RH estão envolvidos em tudo: desde a realização de entrevistas e recepção de novos funcionários até a administração de benefícios e atualize a política da empresa.

Portanto, eles geralmente estão sobrecarregados com o trabalho e podem responder a quaisquer solicitações por um longo tempo.

Além disso, os departamentos de pessoal geralmente são forçados a trabalhar com várias solicitações ao mesmo tempo. Por exemplo, eles podem responder a vários pedidos de trabalho e realizar entrevistas com vários funcionários ao mesmo tempo. É provável que, ao mesmo tempo, eles lidem com muitas pessoas e funções diferentes, por isso é difícil para eles dedicarem muito tempo a qualquer solicitação.

A duração da correspondência com o departamento de pessoal também pode depender do tipo de sua solicitação. Por exemplo, se você enviou uma solicitação de vaga por e-mail, o RH poderá levar algum tempo para responder devido a um grande número de candidatos e falta de tempo a dia para uma consideração completa de cada aplicação.

Além disso, algumas solicitações podem exigir informações adicionais ou ajuda de outros departamentos, que podem levar tempo para pesquisar ou solução.

Em geral, os serviços de pessoal geralmente têm uma carga grande, e a resposta à solicitação pode levar algum tempo. No entanto, se, depois de um tempo razoável, você não recebeu uma resposta, sempre faz sentido repetir educadamente o pedido.

Por que o departamento de pessoal não responde por tanto tempo?

Os processos de trabalho com pessoal geralmente são longos e complexos, por isso é bastante claro que pode ocorrer algum atraso na comunicação. Dependendo do tamanho da organização, várias pessoas podem participar do processo de tomar decisões para cada tarefa.

Além disso, o RH é responsável por respostas a uma ampla gama de solicitações, portanto, a prioridade pode ser dada a problemas mais urgentes. Também existem aspectos legais que podem desacelerar o processo.

Por exemplo, para aprovar certas decisões, pode ser necessário passar pelo procedimento de aprovação. Por fim, o RH, provavelmente, busca garantir uma resposta oportuna, mas a natureza do trabalho em combinação com possíveis dificuldades organizacionais pode levar a um atraso na comunicação.

Quanto tempo leva o departamento de pessoal para enviar uma proposta de trabalho?

O tempo exigido pelo Departamento de Pessoal para enviar uma proposta sobre trabalho pode variar bastante, dependendo de muitos fatores. Em geral, o processo a partir do momento em que o candidato é selecionado para os finalistas até o momento do recebimento da proposta pode ser de vários dias a várias semanas.

Vários fatores podem afetar os termos de fornecer uma proposta sobre o trabalho, incluindo o processo de emprego na empresa e a disponibilidade de pessoas que tomam decisões. Se a empresa faz parte de uma grande organização, o processo de coordenação pode levar mais tempo.

Se, entre as pessoas que tomam decisões, estão em andamento disputas internas sobre qual candidato deve ser contratado, isso também pode afetar a duração da sentença da proposta.

Os detalhes da frase também são um fator importante que afeta a velocidade de sua implementação. Dependendo do post, o candidato pode levar mais tempo para negociações e discutir os detalhes da proposta.

Isso pode estender o processo e o tempo de preparação da proposta.

Em geral, embora não existam regras rígidas e rápidas sobre a rapidez com que você pode receber uma oferta de emprego, o processo geralmente não é instantâneo. Pode levar de alguns dias a algumas semanas antes que uma oferta seja feita.

Posso ligar para o departamento de RH para obter mais informações?

Sim, é perfeitamente aceitável ligar para o RH após uma entrevista, candidatura a emprego ou outra comunicação. Uma ligação para o RH pode demonstrar seu entusiasmo e interesse pelo cargo e mostrar à empresa o quão seriamente você leva o cargo.

Também pode ser útil para obter informações sobre os prazos e expectativas da empresa, além de garantir que sua inscrição esteja no topo da lista. Ao se comunicar com eles, seja educado e conciso e agradeça-lhes pelo tempo dispensado.

Pergunte se há alguma informação adicional exigida de você ou qualquer outra tarefa que precise ser concluída antes que sua candidatura seja considerada.

O que fazer se o RH estiver ignorando você?

Se você estiver tentando entrar em contato com o RH ou com um representante específico de RH e suas tentativas forem ignoradas, há várias etapas que você pode seguir para chamar a atenção do RH.

Primeiro, é importante manter o profissionalismo e evitar explosões ou conversas acaloradas. Se o RH não responder às suas primeiras tentativas de contatá-los, isso não significa que eles não levem sua situação a sério.

O próximo passo deverá ser a tomada de novas medidas. Se você já tentou entrar em contato com o RH diversas vezes, experimente enviar um e-mail mais detalhado com informações mais específicas, como o que você está tentando resolver e quando gostaria de uma resposta.

Você também pode anexar documentação à carta, como e-mails anteriores ou avaliações de empregos.

Alternativamente, você pode tentar ligar diretamente para o departamento de RH. Às vezes, devido a uma grande carga de trabalho ou outros assuntos urgentes, os representantes de RH podem demorar mais para responder aos e-mails. Ao ligar diretamente para o departamento de RH, você pode discutir sua situação diretamente com um representante e receber uma resposta mais rápida.

Se tudo mais falhar, também é importante entrar em contato com outra pessoa de RH, como um gerente ou supervisor, e informá-los sobre sua situação e por que seu contato original de RH não respondeu.

Isto ajudará a criar um sentido de urgência e poderá permitir que a situação seja resolvida mais rapidamente.

Quanto tempo leva para receber uma resposta do RH após uma entrevista?

Depende de vários fatores. Como regra, o processo de contratação pode ocupar de vários dias a várias semanas. Isso depende amplamente de quantos candidatos a empresa considera o cargo e quão oportuno coleta revisões dos entrevistadores.

Algumas empresas também podem esperar até que a vaga seja preenchida antes de fazer uma oferta sobre o trabalho. Além disso, as férias podem desacelerar o processo de contratação. Para ter uma idéia de como esperar rapidamente uma resposta do RH, é melhor perguntar ao entrevistador sobre isso no final da reunião.

O que acontece quando o RH não faz nada?

Quando o Departamento de Pessoal (RH) não faz nada, as consequências podem ser deploráveis ​​para qualquer organização, independentemente de seu tamanho. A falta de participação do RH não apenas significa problemas irreais e uma queda no espírito moral, mas também pode afetar a eficácia dos funcionários e o desempenho geral dos negócios.

Quando o RH não faz nada, problemas profundos podem desaparecer e levar à formação de uma atmosfera na qual as pessoas não se sentem confortáveis, expressando sua opinião e idéias. Processos incorretos de contratação também podem levar ao fato de que não os funcionários necessários serão contratados.

A qualidade do trabalho dos funcionários atuais e novos pode diminuir, o que levará a uma redução no número de inovações e oportunidades de crescimento. Sem uma política e objetivos claros, as pessoas não conhecem seu lugar na organização e podem cair em um estado de confusão.

Além disso, a falta de responsabilidade do RH pelas reivindicações dos funcionários pode levar a litígios, o que afetará negativamente a reputação da organização.

O que não deve ser dito ao RH?

Ao se comunicar com o departamento de pessoal, é importante se comportar profissionalmente e educadamente. Nada deve ser dito que pode ser considerado não profissional ou desrespeitoso.

Além disso, não se deve criticar outros funcionários ou compartilhar informações confidenciais. Além disso, tópicos como religião, política ou tópicos ofensivos que podem causar desacordos não devem ser discutidos.

O uso de vocabulário não normativo e declarações caluniosas deve ser evitado. Além disso, conversas inadequadas não devem ser realizadas, para discutir questões pessoais, para levantar tópicos que não estão relacionados à questão em discussão.

Além disso, não se deve mentir ou apresentar acusações falsas. Finalmente, é importante ser respeitoso e sempre manter uma maneira profissional e adequada.

Por que os funcionários do departamento de pessoal ignoram e-mails?

O RH nem sempre ignora intencionalmente o email; As razões para a falta de uma resposta à letra podem ser muito diferentes. O RH pode estar ocupado com outros assuntos, pode não ver cartas ou um problema técnico que impeça a resposta.

Além disso, com um grande número de cartas, o RH pode levar algum tempo para responder a possíveis candidatos ou funcionários. Além disso, para obter uma resposta a uma solicitação específica, a pesquisa ou interação com outros departamentos pode ser necessária, o que pode diminuir o tempo de resposta à carta.

É possível que a equipe do departamento de pessoal tenha esquecido de responder à carta. Talvez eles tenham visto uma carta, mas simplesmente não conseguiram determinar as prioridades da resposta devido a outros termos.

É importante lembrar que os especialistas em RH também são pessoas e ficarão felizes se eles entrarem em contato com eles de maneira educada e profissional. Se a carta permanecer sem resposta, é mais provável que o especialista em RH responda se for lembrado disso com uma mensagem repetida educada.

Como entrar em contato educadamente com o departamento de pessoal?

A interação com o departamento de pessoal pode se tornar uma parte importante da manutenção da dinâmica de uma carreira, seja uma busca de emprego, promoção ou simplesmente obter benefícios.

A melhor maneira de ser educada e ao mesmo tempo atenciosa é monitorar a conformidade com os prazos que você foi informado e, se você ainda não recebeu uma resposta, é importante mostrar uma batida e respeito.

Comece sua resposta com um link escrito para os termos e expressão de gratidão pela ajuda prestada pelo departamento de pessoal. Você também deve formular claramente o objetivo e o resultado esperado da comunicação.

Uma maneira direta e respeitosa de fazer isso pode ser uma afirmação de que você gostaria de obter uma resposta.

Se você ainda espera uma resposta e não receber nenhuma instruções para os prazos, lembr e-se à equipe do departamento de pessoal de todos os termos sem entrar em confronto. Se o prazo já passou, é hora, é hora de solicitar uma resposta direta por telefone.

Se você ainda não conseguiu uma resposta, tente usar outros contatos ou pessoas que tomam decisões na empresa para obter a resposta desejada.

Por fim, se você sentir que não recebe a ajuda necessária, pode explicar que prefere conversar com outra pessoa da empresa que possa ajud á-lo e dar a resposta desejada.

Politabilidade e profissionalismo, mas, ao mesmo tempo, a assertividade o ajudarão a obter a ajuda necessária em tempo hábil.

Como perguntar educadamente a RH sobre o progresso do trabalho?

A melhor maneira de perguntar educadamente a RH sobre o progresso do trabalho é declarar direta e concisa sua solicitação. Comece expressando gratidão pelo tempo e atenção. Formule claramente seu objetivo e explique por que você está fazendo isso.

Por exemplo, você pode dizer:

“Gostaria de agradecer por encontrar tempo para considerar minha [solicitação/declaração]. Só quero saber se há progresso e quando você pode esperar uma resposta com informações atualizadas”.

Esta é uma maneira profissional e educada de pedir para relatar o estado das coisas e, ao mesmo tempo, expressar sua gratidão ao representante do departamento de pessoal pelo dedicado tempo e atenção.

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